전체 글10 경영 이론의 역사 - 5. 현대 경영 이론 현대의 경영 이론 제2차 세계대전을 겪은 후 등장한 경영이론들을 현대 경영 이론이라고 분류하며 크게 계량 경영학과 근대 관리론, 시스템 이론, 상황 이론으로 나누어 볼 수 있다. 이들은 과거의 이론들처럼 직관이나 느낌에 의한 관리보다 계량적이고 정교한 근거에 의해 경영의사결정을 내리고자 한다. 아울러, 모든 상황과 모든 조직에 천편일률적으로 적용할 수 있는 모형은 없다고 보는 통합적인 시각으로 변화해왔다. 현대 경영 이론 - 계량 경영학 계량 경영학(quantitative approach to management)은 엄밀히 말하자면 고전 경영 이론과 현대 경영 이론의 중간에 위치한 경영 이론으로 볼 수 있다. 다만 제2차 세계대전을 기점으로 고전과 현대를 분류하자면 제2차 세계대전 이후에 등장한 점에 비.. 2022. 10. 28. 경영 이론의 역사 - 4. 행동학적 경영학, 행동과학 이론 행동학적 경영학 - 행동과학 이론의 등장 배경 이미 설명한 바 있는 인간관계론의 대표적인 연구인 호손 실험은 1950년대와 1960년대의 인간관계 운동 출현에 지대한 영향을 미쳤고, 개인과 집단에 관한 연구에 지대한 공헌을 하며 인간 행동에 대한 연구의 이정표 역할을 하였다. 이처럼 경제적 인간관을 표방하는 과학적 관리론과 사회적 인간관을 주장하는 인간관계론이 대두되면서 관련 학자들은 보다 정교하고 과학적으로 조직이론에 대해 연구해야 할 필요성을 느꼈다. 이는 경제학, 정치학, 심리학 등 조직학과 인접한 학문 분야에 산재하여 있는 지식과 이론을 원용하려는 움직임으로 나타났고, 그 결과 인간 그 자체의 행동에 대한 과학적 지식을 탐구하고자 하는 행동과학(behavioral science)이 등장하였다. 행.. 2022. 10. 28. 경영 이론의 역사 - 3. 행동학적 경영학, 인간관계론 행동학적 경영학 - 인간관계론의 등장 고전적 경영학의 대표 이론이자 경영 이론의 시초인 과학적 관리론으로 대표되는 관리에 대한 시각이 지배적이었던 20세기 초, 인류는 급격한 생산성의 증대를 경험하게 된다. 하지만, 일반적으로 과학적 관리론뿐만 아니라 고전적 경영학의 전반적인 기조는 기계론적 시각을 바탕으로 조직과 인간을 바라본다는 점인데, 즉 사람을 단순한 부속품으로 봄을 뜻한다. 이는 사람을 일종의 자원으로 보는 것과 많은 차이를 가진다. 고전적 경영학은 생산성과 효율성을 증대시키는 데에 기여했으나, 그 과정에서 사람의 행동을 표준화하고 통제하는 데에 관심을 기울였고, 조직에서의 인간 행동에 대한 설명이 부족하다. 인간의 행동을 경제적 보상이나 손해만으로 조종할 수 있다고 보았다. 하지만 이러한 접근.. 2022. 10. 14. 경영 이론의 역사 - 2. 고전적 경영학, 일반 관리론 고전적 경영학 - 일반 관리론(1) : 페이욜(Fayol)의 관리 과정론 앞서 본 테일러의 과학적 관리론이 개개 공장 속의 관리자와 작업자, 직무 수행에 대한 경영이론이었다면 반대로 거시적인 관점, 즉 조직 전체적인 관점에서 경영 또는 관리를 연구한 연구자들이 있었는데, 이들은 '일반적으로 관리자라면 무엇을 해야 하는지', '좋은 관리라는 것은 어떻게 구성되는지' 등에 주로 관심을 두고, 과학적 관리론과 마찬가지로 경제적 인간관을 바탕으로 조직의 전체적인 관리 기능에 초점을 두어 관리자층이 해야 할 조직관리의 원칙들을 체계화하고자 하였다. 이러한 이론은 '일반 관리론' 또는 '관리 과정론'이라 불리며 프랑스의 페이욜(Fayol)과 영국의 귤릭(Gulick), 어윅(Urwick) 등에 의해 체계화되었다. .. 2022. 10. 13. 이전 1 2 3 다음
